Trabalho sem carteira assinada, quanto devo receber na demissão?

Rafael Mota
maio 31, 2024
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Foi demitido ou pediu demissão do emprego e não tinha carteira assinada?

Saiba que mesmo sem carteira assinada você tem uma porção de direito a receber.

E para você saber o quanto a empresa te deve, preparei esse artigo.

Você vai descobrir todos os seus direitos, como fazer o cálculo do acerto, e muito mais.

Confira um pouquinho do que você vai encontrar aqui hoje:

Trabalho sem carteira assinada, quanto devo receber na demissão?
Como fazer o cálculo do acerto trabalhista sem carteira assinada?
Como o trabalhador sem carteira assinada pode buscar todos os seus direitos na demissão?

Bacana né? Você vai entender direitinho como fazer o cálculo e quanto deve receber na demissão, mesmo sem carteira assinada.

Então, vamos lá?!

Contents

1. Trabalho sem carteira assinada, quanto devo receber na demissão?

Mesmo sem carteira assinada, quando o trabalhador encerra um vínculo de emprego, tem direito de receber as verbas rescisórias.

Isso inclui:

Saldo de salário
Férias
13º salário
Horas extras
FGTS

✅Anotou tudo aí?

No entanto, o valor que você deve receber depende do tipo de demissão.

Não se preocupe, vou explicar cada um deles, afinal, pode ser o seu caso.

1. Demissão sem justa causa

Multa de 40% sobre o FGTS
13º salário proporcional
Aviso prévio indenizado
Saldo de salário dos dias trabalhados
Férias vencidas e proporcionais
Horas extras
Seguro-desemprego

Viu só quantos direitos?

2. Demissão por justa causa

Saldo de salário
Férias vencidas: Se houver
Horas extras: Se houver

3. Pedido de demissão por simples vontade do empregado

13º salário proporcional
Saldo de salário dos dias trabalhados
Férias proporcionais aos 07 meses trabalhados
Horas extras

4. Pedido de demissão por acordo entre as partes

Multa de 20% sobre o FGTS
Movimentação de até 80% do saldo do FGTS
50% do valor referente ao aviso prévio
13º salário proporcional
Saldo de salário dos dias trabalhados
Férias vencidas e proporcionais
Horas extras

5. Rescisão indireta

Multa de 40% sobre o FGTS
13º salário proporcional
Aviso prévio indenizado
Saldo de salário dos dias trabalhados
Férias vencidas e proporcionais
Horas extras

Tudo bem até aqui?

2. Como fazer o cálculo do acerto trabalhista sem carteira assinada?

Agora que você já conhece os direitos que você deve receber na demissão, chegou a hora de fazer o cálculo do acerto trabalhista.

Vamos começar?

1. Saldo de salário

O saldo do salário é a remuneração que você deve receber pelos dias que trabalhou no mês que foi encerrado o contrato de trabalho.

Para calcular o valor do saldo de salário é bem simples, basta:

Dividir o valor do salário por 30
Multiplicar pelo número de dias trabalhados no mês da demissão

Quer um exemplo para entender melhor?

Exemplo do Alexandre

Salário: R$2.500,00
Data da demissão: 15.04.24

Ou seja, no mês de abril, ela trabalhou entre os dias 1 e 15.

Neste caso, o saldo de salário é:

R$ 2.500,00 dividido por 30 (número de dias no mês) = R$ 83,33 por dia
R$ 83,33 x 15 (dias trabalhados no mês da rescisão) = R$ 1.249,95

Logo, o saldo de salário a ser recebido é de R$ 1.249,95

Ficou mais claro agora né?

2. 13º salário proporcional

O 13º salário é uma espécie de salário extra, concedido ao fim de cada ano.

E se o ciclo de trabalho não completar 12 meses, o 13° salário deverá ser pago conforme o tempo trabalhado.

Então, para calcular o 13º proporcional, basta calcular os seguintes valores:

O valor de 1/12 do salário e
Multiplicar esse valor pelos meses trabalhados

Quer mais um exemplo? É pra já!

Exemplo da Rita

Salário: R$1.550,00
Meses trabalhados: 09 meses

Ou seja:

R$1.550,00 (salário) dividido por 12 (número de meses no ano) = R$ 129,16 por mês
R$120,83 x 9 (quantidade de meses trabalhados)

O valor do 13º é de R$1.087,47.

Mas atenção: Para entrar na conta, cada mês deve ter mais de 15 dias trabalhados.

Em outras palavras, se o trabalhador atuou por apenas 14 dias ou menos durante o mês, esse mês não entra na conta.

Deu pra entender direitinho?

3. Férias proporcionais

Quando o trabalhador ainda não completou 12 meses de trabalho que garantem o direito às férias, as férias são concedidas de forma proporcional.

E como fazer esse cálculo? Veja:

Primeiro: Descobrir o valor de 1/12 do salário
Segundo: Multiplicar esse valor pela quantidade de meses do período aquisitivo
Terceiro: Somar o resultado da multiplicação com 1/3 do salário

Quer um exemplo para ficar mais claro? É pra já.

Exemplo do José

Salário: R$2.000,00
Meses trabalhados: 09 meses

Primeiro, vou calcular 1/3 do salário:

R$ 2.000,00/3 = R$666,66

Agora fazendo o cálculo das férias proporcionais, temos:

R$ 2.000,00 (salário) / 12 (número de meses no ano) = R$166,66
R$166,66 x 9 (meses trabalhados) = R$1.499,94
R$ 1.499,94 + (1/3 do salário) = R$ 2.666,66 de férias proporcionais

Tudo certo?

E os direitos não param por aí!

4. FGTS e Multa dos 40%

É importante você saber que o depósito mensal do FGTS deve ser realizado pelo patrão e equivale a 8% do seu salário.

Já o cálculo do acerto do FGTS não é esse bicho de sete cabeças que você imagina.

Para saber quanto você terá direito ao final de 06 meses de trabalho sem carteira assinada, basta:

Multiplicar o valor do salário por 08%
E com o resultado obtido, multiplicar pelo número de meses trabalhados

Exemplo da Maria

Salário: R$1.600,00
Meses trabalhados: 06 meses

Logo, o cálculo será assim:

R$1.600,00 (salário) X 8% = R$128,00
R$128,00 X 09 (meses trabalhados) = R$1.152,00

Agora, vamos ao cálculo da multa que será do seguinte modo:

Valor total do FGTS X 40%

Usando o mesmo exemplo da Maria:

R$1.152,00 (valor do FGTS) x40% (multa) = R$460,80

Viu como é simples?

5. Aviso-prévio

O aviso-prévio é a comunicação antecipada que o patrão deve fazer ao trabalhador antes do fim do contrato de trabalho.

E o valor corresponde à última remuneração recebida.

Logo, se o empregado recebia por exemplo, R$1.500,00 de salário, o valor do aviso-prévio seria R$1.500,00.

Ficou claro?

No entanto, para garantir todos esses direitos, antes de tudo, você vai precisar contar com o auxílio de um bom advogado trabalhista.

Vem comigo.

3. Como o trabalhador sem carteira assinada pode buscar todos os seus direitos na demissão?

Como vimos, mesmo sem carteira assinada você tem direito às verbas rescisórias.

Mas, para tanto, você vai precisar entrar na Justiça do Trabalho.

Logo, o primeiro passo é buscar um advogado especialista para que ele ingresse com uma reclamação trabalhista para reconhecer o vínculo empregatício.

Na Justiça, você vai precisar apresentar alguns documentos para comprovar que trabalhou na empresa.

Documentos que você vai precisar

Provas documentais

Sendo assim, alguns documentos que você pode apresentar são:

Carteira de Trabalho
Contrato de trabalho assinado: Se tiver
Recibos de pagamento de salário: Pode ser o extrato da sua conta bancária. E não importa se o pagamento é feito por PIX, TED ou DOC.
Conversas de WhatsApp, redes sociais e trocas de e-mail com o patrão
Controle de jornada: Cartão ponto

Saiba que quantos mais documentos você conseguir reunir, melhor.

Provas testemunhais

Além da prova documental, é muito importante contar com o depoimento de testemunhas para comprovar que existiu um vínculo empregatício.

Veja quem pode ser as testemunhas:

Colegas de trabalho que trabalharam na residência no mesmo período que você
Porteiros, seguranças e outros profissionais do local
Dentre outros

Aqui, não vão poder testemunhar a seu favor amigos íntimos, familiares ou pessoas interessadas na causa. Guarde bem essa informação, tá bom?

Enfim, todos os documentos e provas que você puder reunir.

Mas não se preocupe, porque o advogado vai apontar direitinho quem pode ou não ser testemunha.

Feito isso, o próximo passo é entrar com uma ação para requerer os seus direitos na justiça.

Prazo para entrar com a ação na Justiça e requerer os seus direitos

Você tem até 02 anos, contados do último dia de contrato de trabalho, para entrar com a ação e exigir todos os seus direitos.

Se você perder esse prazo, não poderá cobrar mais os seus direitos.

Reconhecido o vínculo de emprego, o juiz vai condenar o seu patrão ao pagamento de todos os seus direitos trabalhistas e previdenciários, como um empregado com carteira assinada.